HUBUNGAN MOTIVASI DAN PELAKSANAAN SUPERVISI KEPALA RUANGAN DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUMAH SAKIT ELIM RANTEPAO TAHUN 2024
Abstract
Kualitas pelayanan kesehatan sangat dipengaruhi oleh kinerja pemberian pelayanan kesehatan. Keberhasilan dalam pelayanan keperawatan sangat ditentukan oleh kinerja perawat. Ada banyak faktor yang mempengaruhi kinerja seorang perawat salah satunya yaitu motivasi dan pelaksanaan supervisi oleh kepala ruangan. Supervisi yang efektif oleh kepala ruangan dapat menjadi faktor pendukung motivasi perawat pelaksana. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi dan pelaksanaan supervisi kepala ruangan dengan kinerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Elim Rantepao tahun 2024.
Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Elim Rantepao pada bulan Mei 2024. Desain penelitian yaitu deskriptif analitik dengan pendekatan cross-sectional. Populasi pada penelitian ini adalah perawat pelaksana di ruang perawatan Rumah Sakit Elim Rantepao dengan jumlah populasi 83 perawat. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, dengan jumlah sampel 69 responden. Uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji alternatif dari uji Chi Square yaitu uji Fisher exact test, dengan bantuan SPSS versi 25.
Hasil penelitian ini menunjukkan mayoritas bahwa responden mayoritas responden dengan matovasi 50 responden (72.5%), mayoritas responden yang mengatakan pelaksanaan supervisi kepala rungan efektif yaitu 61 responden (88.4%) dan mayoritas responden memiliki kinerja baik yaitu 62 responden (89.9%). Berdasarkan uji Fisher diperoleh bahwa tidak ada hubungan yang bermakna antara motivasi dan pelaksanaan supervisi kepala ruangan dengan kinerja perawat pelaksana, dengan nilai p=0.664 (0.05) dan tidak ada hubungan antara pelaksanaan supervisi kepala ruangan dengan kinerja perawat pelaksana, dengan nilai p=1.000 (α=0.05).
Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada hubungan yang bermakna antara motivasi dan pelaksanaan supervisi kepala ruangan dengan kinerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Elim Rantepao Tahun 2024.
Dari hasil penelitian ini diharapkan perawat pelaksana dapat meningkatkan motivasi dalam bekerja sehingga mutu pelayanan dapat menunjang kinerja perawat dan dapat meningkatkan pelayanan Rumah Sakit Elim Rantepao menjadi lebih baik lagi kepada pasien yang dirawat
Downloads
References
Fithriyani, M. E. (2021). Hubungan Peran Ketua Tim dengan Kinerja Perawat dalam Dokumentasi Asuhan Keperawatan di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Jambi. Jurnal Akademka Baiturrahim Jambi (JABJ).
Henny Syapiri dkk. (2021). Buku Ajar Metodologi Penelitian Kesehatan. Malang: Ahlimedia Press.
Henny Syapiri, Amila, Juneris Aritonang. (2021). Buku Ajar Metodologi Penelitian Kesehatan. Malang: Ahlimedia Press.
Indra Dewi, E. K. (2022). Konsep Dasar Keperawatan. Banyumas: Wawasan Ilmu.
Manurung, N. (2020). Manajemen Timbang Terima Pasien. Jakarta Timur: Trans Info Media, Jakarta.
Nursalam, M. (2015). Manajemen keperawatan Aplikasi Dalam Praktik Keperawatan Profesional. Jakarta: Novietha Indra Sallama.
Raden Roro Lia Chairina, M. (2019). Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia (Studi Kasus Kinerja Perawat Rumah Sakit). Taman-Sidoarjo: Zifatama Jawara.
Rahmat, A. (2020). Metodologi Penelitian, Pendekatan Multidisipliner. Gorontalo: Ideas Publishing.
Rselimrantepao. (2019). Tentang Rumah Sakit Elim Rantepao. Rantepao.
Siagian. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta : Bumi Aksara.
Sudarta. (2019). Manajemen Keperawatan Teori Dan Aplikasi Praktik Keperawatan. Yogyakarta.
Sunyoto. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: PT. Buku Seru.
Supriyati. (2022). Hubungan Supervisi Keperawatan Dengan Kinerja Perawat Rawat Inap Di UPTD Puskesmas Rasuan Kecamatan Madang Suku 1 Kabupaten Oku Timur. Palembang.
Supriyati. (2022). Hubungan Supervisi Keperawatan Dengan Kinerja Perawat Rawat Inap Di UPTD Puskesmas Rasuan Kecamatan Madang Suku 1 Kabupaten Oku Timur Tahun 2022. Kabupaten Oku Timur.
Supriyati. (Tahun 2022). Hubungan Supervisi Keperawatan Dengan Kinerja Perawat Rawat Inap UPTD Puskesmas Rasuan Kecamatan Madang Suku 1 Kabupaten OKU Timur. Mendayun, Timur: Bina Husada.
Tarigan, B. P. (2019). Hubungan Motivasi Kerja Perawat dengan Kinerja Perawat Di Ruangan Inap Rumah Sakit Royal Prima Medan Tahun 2019. Medan.
Wicaksono, R. B. (2019). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Rumah Sakit . Maospati.
all, S. a. (2020). Hubungan Supervisi Kepala Ruangan dengan Kinerja Perawat Di Ruangan Rawat Inap Rumah Sakit Universitas Tangjungoura Pontianak. Pontianak.
Dewi Rostiani, Y. K. (2020). Supervisi Kepala Ruangan berdasarkan Kelengkapan Pendokumentasian Asuhan Keperawatan. Jurnal Keperawatan Indonesia.
Fithriyani, M. E. (2021). Hubungan Peran Ketua Tim dengan Kinerja Perawat dalam Dokumentasi Asuhan Keperawatan di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Jambi. Jurnal Akademka Baiturrahim Jambi (JABJ).
Lopak, M. P. (2022). Hubungan Motivasi Kinerja Dengan Kinerja Perawat ASN dan Non ASN Di Ruang Rawat Inap Kelas III RSUD 45 Kuningan . Kuningan.
rselimrantepao. (2019). Tentang RumahSakit Elim Rantepao. Rantepao.
Wijaya, d. A. (2022). RS. Elim Rantepao Mendapatkan Penilaian Paripurna Bintang Lima Dari LAFKI Sulsel. Rantepao.
Wijayanti, C. D. (2022). Pengaruh Penerapan Quality Curcle oleh Perawat Clinical Care Manajemen Terhadap Kemampuan Supervisi klinik di Rumah Sakit PGI Cikini. Jakarta.
Hak Cipta dan Lisensi
Dengan mengirimkan naskah artikel, berarti penulis setuju dengan segala kebijakan yang ditetapkan oleh jurnal dan penerbit.
Penulis menyatakan bahwa:
- kebijakan ini telah diketahui dan disetujui bersama oleh semua penulis;
- naskah artikel belum dipublikasikan secara resmi sebelumnya di media ber-ISSN atau ber-ISBN yang terdaftar, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian dari materi kuliah, atau skripsi/tesis/disertasi yang tidak diterbitkan;
- naskah tidak sedang dalam proses editorial dan dipertimbangkan untuk publikasi di tempat lain;
- publikasi naskah ini telah disetujui oleh semua penulis, institusi afiliasi penulis, otoritas yang bertanggung jawab, dan lembaga di mana kegiatan telah dilakukan;
- naskah berisi materi yang aman dari pelanggaran hak cipta;
Perjanjian Hak Cipta dan Lisensi
- Penulis memiliki hak cipta dan hak kepemilikan lainnya yang terkait dengan artikel.
- Penulis memiliki hak dan diizinkan untuk menggunakan substansi artikel untuk karya-karya penulis berikutnya, termasuk untuk keperluan bahan/materi kuliah dan buku.
- Penulis menyerahkan hak publikasi pertama kepada jurnal dengan di bawah Lisensi Creative Commons (CC BY 4.0).
Pernyataan Lisensi Creative Commons CC BY 4.0
Anda diperbolehkan:
- Berbagi — menyalin dan menyebarluaskan kembali materi ini dalam bentuk atau format apapun;
- Adaptasi — menggubah, mengubah, dan membuat turunan dari materi ini untuk kepentingan apapun, termasuk kepentingan komersial.
Pemberi lisensi tidak dapat mencabut ketentuan di atas sepanjang Anda mematuhi ketentuan lisensi berikut ini.
- Atribusi — Anda harus mencantumkan nama yang sesuai, mencantumkan tautan terhadap lisensi, dan menyatakan bahwa telah ada perubahan yang dilakukan. Anda dapat melakukan hal ini dengan cara yang sesuai, namun tidak mengisyaratkan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
- Tidak ada pembatasan tambahan — Anda tidak dapat menggunakan ketentuan hukum atau sarana kontrol teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan hal-hal yang diizinkan lisensi ini.
