HUBUNGAN PEMBERIAN REWARD TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSUD PROVINSI SULAWESI BARAT

  • Dewarawati Patandean Universitas Sulbar Manarang
  • I Kadek Dwi Suarjana Universitas Sulbar Manarang
  • Akbar Nur Universitas Wallacea
DOI: https://doi.org/10.56437/jikp.v9i1.251
Keywords: Pemberian reward, Kinerja Perawat

Abstract

Penghargaan atau penghargaan dalam organisasi bertujuan untuk menarik dan mempertahankan sumber daya manusia karena organisasi membutuhkannya untuk mencapai tujuan sebagai layanan timbal balik dari karyawan untuk meningkatkan kinerja kerja.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara penghargaan dan kinerja perawat di ruang rawat inap RS Provinsi Sulawesi Barat.

Penelitian ini menggunakan metode cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah 179 perawat. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling. Sehingga diperoleh sampel 52 responden. Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis univariat dan analisis bivariat menggunakan tes sperma.

Berdasarkan hasil uji statistik, ditemukan bahwa hubungan pemberian reward terhadap kinerja perawat di ruang rawat inap RSUD Provinsi Sulawesi Barat menunjukkan bahwa hasil tingkat signifikan yang diperoleh adalah 0,000 < 0,05).

Kesimpulan pada penelitian ini Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara pemberian reward dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RSUD Provinsi Sulawesi Barat.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Andy Pratama, M.F. and Putri Handayani, W.P. (2022) ‘Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan’, Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis,2(2),pp.62–70.Availableat: https://doi.org/10.55587/jseb.v2i2.46
Daenda, D., Fitriani, A. D., % Asriwati, (2022). Faktor Yang Mempengaruhi Asuhan Keperawatan Di Di Rumah Sakit Putri Hijau Tk Ii Medan Tahun 2021 . 2(1), 193-209.
Foenay, Ephivania Eunike, Rolland E Fanggidae, and Wehelmina mariana Ndoen. “Pengaruh reward terhadap kepuasan kerja karyawan di Pdam Tirta Lontar Kabupaten Kupang.”Journal Of Management : Small And Medium Enterprises (SMEs) 11, no. 1 (2020): 83-97. https://doi.org/10.35508/jom.vl lil.2320
Ismah, L., Sudharto P. H. & Reni Shinta D. (2023). Komparasi Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT Sampurna Kuningan Juwana). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 12(1).
Jufrizen, % Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Dan Disipline Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 35-54.
Marchelinus Tulasi, et al 2021. Faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat di instalasi rawat inap RSUD labuang baji makassar.
Muis, Muhammad ras % Hasibuan, jasman saripuddin (2021). ‘peran kerja pegawai : disiplin kerja dan kepemimpinan Muhammad Ras Muis 1, Jasman Saripuddin Hasibuan 2’, Sintesa, 1 Pp.275-288.
Rima Ronia, A., Nu Graha, A. and Suryaningtyas, D. (2020) ‘Pengaruh Pengembangan Karir Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pr. Trubus Alami’, Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 6(1), pp. 1–8. Available at: https://doi.org/10.21067/jrmm.v6i1.4 462.
Published
2024-12-09
How to Cite
Patandean, D., Dwi Suarjana , I. K., & Nur , A. (2024). HUBUNGAN PEMBERIAN REWARD TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSUD PROVINSI SULAWESI BARAT. Jurnal Ilmiah Kesehatan Promotif, 9(1), 180-187. https://doi.org/10.56437/jikp.v9i1.251
Issue
Vol. 9 No. 1 (2024): Desember 2024
Section
Artikel

Hak Cipta dan Lisensi

Dengan mengirimkan naskah artikel, berarti penulis setuju dengan segala kebijakan yang ditetapkan oleh jurnal dan penerbit.

Penulis menyatakan bahwa:

  • kebijakan ini telah diketahui dan disetujui bersama oleh semua penulis;
  • naskah artikel belum dipublikasikan secara resmi sebelumnya di media ber-ISSN atau ber-ISBN yang terdaftar, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian dari materi kuliah, atau skripsi/tesis/disertasi yang tidak diterbitkan;
  • naskah tidak sedang dalam proses editorial dan dipertimbangkan untuk publikasi di tempat lain;
  • publikasi naskah ini telah disetujui oleh semua penulis, institusi afiliasi penulis, otoritas yang bertanggung jawab, dan lembaga di mana kegiatan telah dilakukan;
  • naskah berisi materi yang aman dari pelanggaran hak cipta;

Perjanjian Hak Cipta dan Lisensi

  • Penulis memiliki hak cipta dan hak kepemilikan lainnya yang terkait dengan artikel.
  • Penulis memiliki hak dan diizinkan untuk menggunakan substansi artikel untuk karya-karya penulis berikutnya, termasuk untuk keperluan bahan/materi kuliah dan buku.
  • Penulis menyerahkan hak publikasi pertama kepada jurnal dengan di bawah Lisensi Creative Commons (CC BY 4.0).

Pernyataan Lisensi Creative Commons CC BY 4.0

Anda diperbolehkan:

  • Berbagi — menyalin dan menyebarluaskan kembali materi ini dalam bentuk atau format apapun;
  • Adaptasi — menggubah, mengubah, dan membuat turunan dari materi ini untuk kepentingan apapun, termasuk kepentingan komersial.

Pemberi lisensi tidak dapat mencabut ketentuan di atas sepanjang Anda mematuhi ketentuan lisensi berikut ini.

  • Atribusi — Anda harus mencantumkan nama yang sesuai, mencantumkan tautan terhadap lisensi, dan menyatakan bahwa telah ada perubahan yang dilakukan. Anda dapat melakukan hal ini dengan cara yang sesuai, namun tidak mengisyaratkan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
  • Tidak ada pembatasan tambahan — Anda tidak dapat menggunakan ketentuan hukum atau sarana kontrol teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan hal-hal yang diizinkan lisensi ini.