FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIASI KERJA TENAGA KESEHATAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SULTAN DG. RADJA KABUPATEN BULUKUMBA TAHUN 2025
Keywords:
Motivasi Kerja, Tingkat Pendidikan, Insentif, Masa Kerja, Promosi jabatan
Abstract
Motivasi kerja tenaga kesehatan di Rumah Sakit sangat mempengaruhi kualitas kerja setiap individu serta kualitas pelayanan. Untuk mempengaruhi motivasi baik yang positif maupun yang negatif. Pendekatan yang positif ialah dengan membantu dan melibatkan mereka agar dapat berkonstribusi didalam pelayanan kepada setiap keadan. Sedangkan pendekatan yang negatif ialah ketika mereka di motivasi oleh rasa takut dan dimanipulasi, disini mereka akan berusaha keras untuk mencapai sesuatu karena terlalu terpusat pada upaya agar tidak kehilangan pekerja Penelitian ini dilaksanakan di Rumah Sakit Umum Daerah Sultan Dg.Radja Kabupaten Bulukumba tahun 2013. Jenis penelitian yang digunakan adalah observasional dengan pendekatan cross sectional study yaitu untuk mengetahui faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja tenaga kesehatan di Rumah Sakit Umum Daerah Sultan Dg.Raja Kabupaten Bulukumban Tahun 2013. Sampel penelitian ini adalah tenaga kesehatan dengan pengambilan sampel secara Proporsive sampling dengan jumlah 120 sampel. Hasil penelitian diperoleh bahwa pendidikan berhubungan motivasi kerja di RSUD dengan nilai p (0,000) < 0,05, insentif berhubungan motivasi kerja di RSUD dengan nilai p (0,000) < 0,05, masa kerja berhubungan dengan motivasi kerja di RSUD dengan nilai p (0,000) < 0,05 dan prromosi jabatan berhubungan dengan status motivasi kerja di RSUD dengan nilai p (0,000) < 0,05. Bagi pihak Rumah Sakit memberikan peluang pekerjanya agar dapat melanjutkan pendidikan yang sesuai dengan potensinya agar mereka dapat termotivasi dalam bekerja..Downloads
Download data is not yet available.
References
Arief, Muhtosin, 2009, Pemasaran Jasa dan Kualitas Pelayanan: Bagaimana mengelola kualitas pelayanan agar memuaskan pelanggan. Malang: Bayumedia Publishing.
Azwar, Azrul, 2004. Pengantar Administrasi Kesehatan, Binarupa Aksara Publisher, Tanggerang.
Dedi Alamsyah, 2012. Penjaminan Mutu Pelayanan Kesehatan Dan Aksep Tabilitasnya, Erlangga, Padang.
Depkes RI, 2007, Visi Pembangunan Kesehatan Melalui Puskesmas Kecematan Sehat 2015, Jakarta.
Dinas Kesehatan Sul-Sel, 2009, Juklak Pelayanan Kesehatan Gratis, Peraturan Gubernur Sulawesi Selatan No.13 Tahun 2009 Pemerintah Sulawesi Selatan
Fanani. 2010, Organisasi Publik Masa Depan, Jakarta : Penerbit PerPod.
Indar, 2009. Organisasi dan Manajemen Perilaku Struktur Proses. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Ingerani,1996. Perencanaan dan Monitoring Rumah Sakit. Rineka Cipta, Jakarta
Ismani,2006. Upaya Kuratuf dan Rehabilitatif. Bina Aksara, Jakarta
Hendri, 2004. Statistik Jaminan Sosial, PT Martabat Prima Konsultindo, Jakarta.
Lokhorst,2003. Amanajemen Of Hospital (Pembiayaan Rumah sakit). Rineka Cipta, Jakarta
Milsadnuha,2012. Promosi jabatan Bagi tenaga Kesehatan. Rineka Cipta, Jakarta
Najati,2004. Peningkatan motivasi kerja tenaga Kesehatan. Erlangga,Jakarta
Notoatmodjo, Soekidjo, 2010. Metodologi Penelitian Kesehatan, PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Perumahsakitan Indonesia. Jakarta. Bagian Penyusunan Program dan
Laporan Ditjen Pelayanan Medik Depkes RI
Sinagian,2003, Manajemen Kesehatan, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Sri Wahyuni, S, 2005. Profil RSUD Sultan Dg.Rajda, Bulukumba.
Siagran, 2003, Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.
Suad Husnan. Manajemen Pelayanan Terpadu. EGC, Jakarta
Pangade Sukardi – Yusrianto, 2013, Panduan Penulisan Skripsi, Penerbit Indomedia, Makassar
Panggabean, 2002. Fungsi Utama Pemberian Insentif Pada Tenaga Kerja. EGC, Jakarta
Weather Dan Davis. Sistem Pembiayaan Kesehatan. Gramedia, Jakarta
Wibowo,2007. Standar Pelayanan Kesehatan. Erlangga, Jakarat
Wolper dan Pena, 2003, Manajemen Mutu Pelayanan Rumah sakit, Airlangga University Press, Surabaya.
Yaslin Yasin, 1999. Mutu Pelayanan Kesehatan. Gramedia Pustaka Utama.Jakarta
Azwar, Azrul, 2004. Pengantar Administrasi Kesehatan, Binarupa Aksara Publisher, Tanggerang.
Dedi Alamsyah, 2012. Penjaminan Mutu Pelayanan Kesehatan Dan Aksep Tabilitasnya, Erlangga, Padang.
Depkes RI, 2007, Visi Pembangunan Kesehatan Melalui Puskesmas Kecematan Sehat 2015, Jakarta.
Dinas Kesehatan Sul-Sel, 2009, Juklak Pelayanan Kesehatan Gratis, Peraturan Gubernur Sulawesi Selatan No.13 Tahun 2009 Pemerintah Sulawesi Selatan
Fanani. 2010, Organisasi Publik Masa Depan, Jakarta : Penerbit PerPod.
Indar, 2009. Organisasi dan Manajemen Perilaku Struktur Proses. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Ingerani,1996. Perencanaan dan Monitoring Rumah Sakit. Rineka Cipta, Jakarta
Ismani,2006. Upaya Kuratuf dan Rehabilitatif. Bina Aksara, Jakarta
Hendri, 2004. Statistik Jaminan Sosial, PT Martabat Prima Konsultindo, Jakarta.
Lokhorst,2003. Amanajemen Of Hospital (Pembiayaan Rumah sakit). Rineka Cipta, Jakarta
Milsadnuha,2012. Promosi jabatan Bagi tenaga Kesehatan. Rineka Cipta, Jakarta
Najati,2004. Peningkatan motivasi kerja tenaga Kesehatan. Erlangga,Jakarta
Notoatmodjo, Soekidjo, 2010. Metodologi Penelitian Kesehatan, PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Perumahsakitan Indonesia. Jakarta. Bagian Penyusunan Program dan
Laporan Ditjen Pelayanan Medik Depkes RI
Sinagian,2003, Manajemen Kesehatan, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Sri Wahyuni, S, 2005. Profil RSUD Sultan Dg.Rajda, Bulukumba.
Siagran, 2003, Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.
Suad Husnan. Manajemen Pelayanan Terpadu. EGC, Jakarta
Pangade Sukardi – Yusrianto, 2013, Panduan Penulisan Skripsi, Penerbit Indomedia, Makassar
Panggabean, 2002. Fungsi Utama Pemberian Insentif Pada Tenaga Kerja. EGC, Jakarta
Weather Dan Davis. Sistem Pembiayaan Kesehatan. Gramedia, Jakarta
Wibowo,2007. Standar Pelayanan Kesehatan. Erlangga, Jakarat
Wolper dan Pena, 2003, Manajemen Mutu Pelayanan Rumah sakit, Airlangga University Press, Surabaya.
Yaslin Yasin, 1999. Mutu Pelayanan Kesehatan. Gramedia Pustaka Utama.Jakarta
Published
2026-06-24
How to Cite
Dassi, M., & K, H. (2026). FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIASI KERJA TENAGA KESEHATAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SULTAN DG. RADJA KABUPATEN BULUKUMBA TAHUN 2025. Jurnal Ilmiah Kesehatan Promotif, 10(2), 228-235. Retrieved from https://itri-journal.ac.id/jikp/article/view/408
Section
Artikel
Hak Cipta dan Lisensi
Dengan mengirimkan naskah artikel, berarti penulis setuju dengan segala kebijakan yang ditetapkan oleh jurnal dan penerbit.
Penulis menyatakan bahwa:
- kebijakan ini telah diketahui dan disetujui bersama oleh semua penulis;
- naskah artikel belum dipublikasikan secara resmi sebelumnya di media ber-ISSN atau ber-ISBN yang terdaftar, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian dari materi kuliah, atau skripsi/tesis/disertasi yang tidak diterbitkan;
- naskah tidak sedang dalam proses editorial dan dipertimbangkan untuk publikasi di tempat lain;
- publikasi naskah ini telah disetujui oleh semua penulis, institusi afiliasi penulis, otoritas yang bertanggung jawab, dan lembaga di mana kegiatan telah dilakukan;
- naskah berisi materi yang aman dari pelanggaran hak cipta;
Perjanjian Hak Cipta dan Lisensi
- Penulis memiliki hak cipta dan hak kepemilikan lainnya yang terkait dengan artikel.
- Penulis memiliki hak dan diizinkan untuk menggunakan substansi artikel untuk karya-karya penulis berikutnya, termasuk untuk keperluan bahan/materi kuliah dan buku.
- Penulis menyerahkan hak publikasi pertama kepada jurnal dengan di bawah Lisensi Creative Commons (CC BY 4.0).
Pernyataan Lisensi Creative Commons CC BY 4.0
Anda diperbolehkan:
- Berbagi — menyalin dan menyebarluaskan kembali materi ini dalam bentuk atau format apapun;
- Adaptasi — menggubah, mengubah, dan membuat turunan dari materi ini untuk kepentingan apapun, termasuk kepentingan komersial.
Pemberi lisensi tidak dapat mencabut ketentuan di atas sepanjang Anda mematuhi ketentuan lisensi berikut ini.
- Atribusi — Anda harus mencantumkan nama yang sesuai, mencantumkan tautan terhadap lisensi, dan menyatakan bahwa telah ada perubahan yang dilakukan. Anda dapat melakukan hal ini dengan cara yang sesuai, namun tidak mengisyaratkan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
- Tidak ada pembatasan tambahan — Anda tidak dapat menggunakan ketentuan hukum atau sarana kontrol teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan hal-hal yang diizinkan lisensi ini.
